Personalentwicklung systematisch

Das Ziel ist klar:

Die richtigen Menschen
zur rechten Zeit
in ausreichender Anzahl
mit passender Qualifikation
gut motiviert am richtigen Platz!

Um Personalrisiken aktiv zu managen, lohnt es sich zunehmend auch für klein- und mittelständische Unternehmen, die Personalentwicklung systematisch zu gestalten.  

Geschäftsführungen bzw. Personalverantwortliche beraten und unterstützen wir dabei in folgenden Bereichen

• Bestandsaufnahme, Analyse und Zielsetzung
• Erstellung der PE-Jahresplanung
• Einführung und Weiterentwicklung von neuen und bestehenden PE-Instrumenten
• Koordination der PE-Prozesse und -maßnahmen
• Erstellung von umsetzungsreifen Konzepten, Vorlagen, Leitfäden